Szefowie i ekonomiści są zaniepokojeni najgorszym spadkiem wydajności amerykańskich pracowników od 1947 roku Taylor Telford i Andrew Van Dam The Washington Post, 2022 r. Liderzy firm i ekonomiści wiedzą, że pracownicy umysłowi wyprodukowali mniej w pierwszej połowie 2022 r. niż w każdym z ostatnich dwóch lat, ale nie są pewni dlaczego. Dziennikarze Washington Post Taylor … Czytaj dalej

Jak zmienić nowych użytkowników w klientów na całe życie Wes Bush i Ramli John ProductLed Press, 2021 Onboarding – krytyczne wczesne etapy relacji konsumenta z produktem – jest często bagatelizowany lub przyspieszany przez niecierpliwych dyrektorów generalnych, którzy chcą przejść do następnego etapu, nie zdając sobie sprawy, że użytkownicy nie mogą uzależnić się od produktu, dopóki … Czytaj dalej

Szybko osiągaj dobre wyniki, aby być gotowym na przyszłość Erika Andersen Routledge, 2016 Michał Anioł kontynuował naukę i podejmował nowe wyzwania aż do śmierci w wieku 88 lat. Jest on doskonałym przykładem osoby uczącej się na wysokich obrotach i ucieleśnieniem czterech umiejętności w modelu mistrzostwa ANEW – „aspiracji, neutralnej samoświadomości, niekończącej się ciekawości i chęci … Czytaj dalej

Dlaczego utalentowani ludzie odchodzą i jak sprawić, by zostali? Friederike Fabritius Rowman & Littlefield Publishing Group, Inc., 2022 Neurobiolog Friederike Fabritius oferuje pełne pasji, oparte na dowodach podejście do wspierania różnorodności i zaangażowania w miejscu pracy. Opiera się na najnowszych badaniach pokazujących, w jaki sposób chemia mózgu wpływa na osobowość, wartości, reakcje na stres i … Czytaj dalej

Poprawa samopoczucia i produktywności pracowników przyszłości (Future of Work) Stephen Bevan i Cary L. Cooper Emerald Publishing Limited, 2021 Przewlekły stres i choroby – zarówno fizyczne, jak i psychiczne – są głównymi przyczynami utraty produktywności w większości zachodnich gospodarek. Badacze rynku pracy Stephen Bevan i Cary L. Cooper analizują ogromny wpływ złego stanu zdrowia na … Czytaj dalej

Opanuj technologię, aby zaangażować uczestników Kassy LaBorie ATD, 2020 Mistrzyni wirtualnych prezentacji Kassy LaBorie przedstawia krok po kroku przewodnik dla producentów w środowiskach spotkań online. Uczy różnicy między platformami „Revealers i Builders”, jak rozwiązywać problemy techniczne podczas sesji, a nawet o etykiecie online. Zrozumiesz, dlaczego dobry projekt angażuje uczestników, jak przygotować ich z wyprzedzeniem za … Czytaj dalej

Zrozumienie typu osobowości Isabel Briggs Myers i Peter B. Myers Nicholas Brealey Publishing, 1995 Pierwsze wydanie: 1980 Isabel Briggs Myers, która nie miała wykształcenia psychologicznego, otworzyła nowe możliwości, gdy zastosowała typy psychologiczne Carla Gustava Junga do zdrowych osób. Napisała, że każda osoba ma unikalne wrodzone dary, co sprawia, że interakcje międzyludzkie są wyjątkowe i stanowią … Czytaj dalej

Carl Gustav Jung Princeton UP, 1976 W swojej najsłynniejszej i najbardziej wpływowej pracy, opublikowanej po raz pierwszy w 1921 roku, Carl Jung wprowadza terminy „introwertyk” i „ekstrawertyk”. Opracował swoje typologie, aby dogłębnie zbadać różnice poznawcze – typy, które od tego czasu wywołały niekończącą się debatę i narzędzia oceny psychologicznej. Jego głęboki, trudny tekst – napisany … Czytaj dalej

Zainwestuj w swoich ludzi, aby uzyskać optymalne zyski biznesowe Stela Lupushor i dr Solange Charas Matt Holt Books, 2022 Eksperci HR Solange Charas i Stela Lupushor opierają się na szeroko zakrojonych badaniach tysięcy organizacji, omawiając humanistyczne zasady poprawy doświadczeń pracowników. Wykraczając poza znane podejście do tematu, autorki opisują, jak mierzyć „miękkie” inicjatywy HR i łączyć … Czytaj dalej

Wewnątrz kodeksu doskonałości Biura Frank Figliuzzi Custom House, 2021 Czego liderzy mogą nauczyć się z podejścia FBI do wydajności w stresie? Wiele, mówi były asystent dyrektora FBI Frank Figliuzzi. Amerykańskie Federalne Biuro Śledcze poddaje pracowników ścisłej kontroli i wysokim standardom. W wyniku doboru odpowiednich ludzi i natychmiastowego wpajania wartości, naruszenia kodeksu postępowania są rzadkie. Kodeks … Czytaj dalej

Laura Wheatman Hill Business Insider UK, 2022 Wraz z gwałtownym wzrostem liczby osób pracujących zdalnie podczas pandemii, uprzedzenia dotyczące strefy czasowej stały się gorącą kwestią dla niektórych pracowników. Pracownicy zdalni zgłaszają, że menedżerowie oczekują, że będą reagować przez całą dobę, a następnie pomijają ich przy awansach. Uprzedzenia dotyczące strefy czasowej są w większości niezamierzone ze … Czytaj dalej

Aspen Ideas Aspen Institute, 2022 r. Festiwal Idei Aspen Institute zawsze ma kilka interesujących paneli, a festiwal 2022 nie zawiódł. W panelu prowadzonym przez Francisa Collinsa, pełniącego obowiązki współprzewodniczącego Rady Doradców Prezydenta ds. Nauki i Technologii, czterech innowatorów z pokolenia Z przedstawiło swój wkład w naukę, rzecznictwo zdrowia psychicznego i technologie informacyjne. Słuchacze mogą odejść … Czytaj dalej

Kompleksowe źródło informacji dla konsultantów, facylitatorów, menedżerów, trenerów i coachów Roger Schwarz Jossey-Bass, 2002 Wydanie pierwsze: 2002 Psycholog organizacji Roger Schwarz rozumie ludzi. Wie, jak myślą, dlaczego zachowują się tak, jak się zachowują i jak zachęcić ich do bardziej produktywnego zaangażowania w grupie. Wykorzystuje te spostrzeżenia, aby poprowadzić cię przez serię znaczących, szczegółowych kroków, które … Czytaj dalej

Sztuka i praktyka tworzenia hybrydowego miejsca pracy Anna Tavis i Stela Lupushor Kogan Page, 2022 Rewolucja technologiczna spowodowała radykalne zmiany w sposobie pracy, a pandemia COVID-19 jeszcze je przyspieszyła. Sama koncepcja pracy uległa znacznej zmianie, a firmy muszą się dostosować, jeśli chcą konkurować i odnosić sukcesy. Założenia i podejścia do pracy, które zaczęły się w … Czytaj dalej

Budowanie środowiska pracy, w którym ludzie mogą myśleć, współpracować i wprowadzać innowacje Alla Weinberg Sense & Respond, 2020 Stworzenie bezpiecznego środowiska dla pracowników zwiększa ich kreatywność i innowacyjność. Prawdopodobnie zmniejszy się również liczba „tragicznych awarii”, mówi Alla Weinberg, CEO Spoke & Wheel. Na przykład po katastrofie odrzutowca 737 Max firma Boeing odkryła, że jej pracownicy … Czytaj dalej

Sukces z dowolnego miejsca Tsedal Neeley HarperBusiness, 2021 Na początku 2020 roku setki milionów pracowników na całym świecie nagle zaczęło pracować zdalnie. Liderzy starali się zapewnić pracownikom i zespołom narzędzia i wsparcie, których potrzebowali, aby pozostać w kontakcie i odnieść sukces. Jak donosi autor Tsedal Neeley, gdy firmy wyszły z pandemii, kadra kierownicza i pracownicy … Czytaj dalej

Prawdziwe historie współpracy człowieka z maszyną Steven Miller i Thomas H. Davenport MIT Press, 2022 Przyszłość pracy już tu jest. Sektory tak różnorodne jak transport publiczny i reklama wykorzystują sztuczną inteligencję już dziś. W tej otwierającej oczy książce eksperci w dziedzinie technologii informatycznych Steven Miller i Thomas H. Davenport analizują przykłady udanej integracji AI w … Czytaj dalej

Prowadzenie elastycznych zespołów do najlepszej pracy w ich życiu Brian Elliott, Sheela Subramanian i Helen Kupp Wiley, 2022 r. Blokady spowodowane pandemią COVID zagroziły firmom na całym świecie. Świat biznesu musiał trwać, więc ludzie zaczęli pracować z domu i ustalać własne harmonogramy. Pracownicy pokochali te nowe rozwiązania. Praca zdalna stała się preferencją wielu osób, a … Czytaj dalej

Peter F. Drucker Harper, 2006 Pierwsze wydanie: 1966 Jako autor i intelektualista, Peter F. Drucker był prawdziwym mędrcem biznesu. Uznawany za ojca nowoczesnego zarządzania, Drucker przewidział wiele kluczowych trendów, w tym decentralizację, prywatyzację i rozwój społeczeństwa informacyjnego. Wprowadził koncepcję „pracownika wiedzy”, który to termin jest szeroko wykorzystywany w tej fascynującej książce. Każda książka Druckera jest … Czytaj dalej

Przewodnik po kultywowaniu kultury wolnej od molestowania Bobbi Dominick SHRM, 2018 Siedemdziesiąt pięć procent pracowników doświadcza jednej lub więcej form nękania w trakcie swojej kariery zawodowej, od dokuczania i zastraszania po napaść na tle seksualnym. Toksyczne kultury korporacyjne, które tolerują złe zachowanie, ostatecznie odpychają klientów, pracowników i potencjalnych przyszłych pracowników. Koszty ponoszone przez organizacje – … Czytaj dalej

Zaprojektuj kulturę swojej firmy tak, aby łączyła się ze strategią i celem, zapewniając trwały sukces Melissa Daimler McGraw-Hill, 2022 Konsultantka Melissa Daimler wyjaśnia, że „rekulturacja” to ciągły akt przeprojektowywania kultury korporacyjnej w celu powiązania zachowań ludzi z procesami, praktykami, systemem organizacyjnym i celem firmy. Firmy popełniają błąd, gdy próbują zmienić swoją kulturę, uruchamiając jedynie inicjatywy … Czytaj dalej

Położyć kres bezczynności zawodowej kobiet Linda Babcock, Brenda Peyser, Lise Vesterlund i Laurie Weingart Simon & Schuster, 2022 Nieproporcjonalnie duża liczba kobiet wykonuje w miejscu pracy zadania, które w żaden sposób nie przyczyniają się do rozwoju ich kariery – a nawet jej szkodzą – podczas gdy ich męscy koledzy nie dzielą się ciężarem tych zadań. … Czytaj dalej

Ponowne wynalezienie nowoczesnego biura Jeremy Myerson i Philip Ross Reaktion, 2022 Podczas gdy biura dużych korporacji mogą wyglądać na spokojne, pod spodem walczą o adaptację. Pracownicy mają dość sztywnych, wrogich struktur w miejscu pracy. Jak będzie wyglądać miejsce pracy dostosowane do możliwości i wyzwań nowego świata pracy? Jeremy Myerson i Philip Ross analizują zmieniającą się … Czytaj dalej

10 nowych zasad dla kobiet w pracy Deborah Liu Zondervan, 2022 Deborah Liu, CEO w branży technologicznej, zbudowała udaną karierę, przekraczając granice narzucone przez społeczeństwo – i samą siebie. Oferuje spostrzeżenia, poparte badaniami i doświadczeniami innych kobiet odnoszących sukcesy, które stanowią solidną podstawę dla kobiet poruszających się po stronniczym świecie biznesu. Liu oferuje 10 zasad, … Czytaj dalej

Przyszłość pracy dla reszty z nas Sherrell Dorsey Wiley, 2022 r. Wielka technologia i wielki biznes historycznie pomijały osoby kolorowe w rozmowach, spychając je jeszcze bardziej na margines społeczeństwa. Aby członkowie tych społeczności mogli przetrwać i rozwijać się w przyszłości, muszą zdobyć przewagę, dołączając do cyfrowej siły roboczej. Dziennikarka Sherrell Dorsey spędziła swoje życie na … Czytaj dalej

Rasa, przywództwo i jak zdefiniować sukces Michelle Moore Nicholas Brealey Publishing, 2022 Michelle Moore nigdy nie spełniła swoich marzeń o zostaniu międzynarodową gwiazdą lekkoatletyki. Ale jako orędowniczka równości rasowej, integracji w miejscu pracy i świadomego przywództwa, osiągnęła status mistrzowski. Moore opowiada o swoich doświadczeniach z jawnymi i ukrytymi uprzedzeniami jako czarnoskóra kobieta mieszanej rasy dorastająca … Czytaj dalej

Rewolucyjna zmiana w kulturze miejsca pracy Michelle Brody Michelle Brody, 2022 Trenerka kadry kierowniczej i psycholog kliniczny Michelle Brody zajmuje się najbardziej drażliwą częścią kultury organizacyjnej w miejscu pracy – konfliktową dynamiką zespołu, która szkodzi produktywności – wykorzystując ilustracje, kwestionariusze samooceny i podejście psychologiczne zaadaptowane z terapii par. Wysiłki mające na celu zmianę kultury poprzez … Czytaj dalej

Tworzenie miejsca pracy, które dostarcza, rozwija się i dostosowuje Siobhan McHale HarperCollins Leadership, 2020 r. kę za najlepOsiągnięcie sukcesu komercyjnego nigdy nie było trudniejsze. Koszty są wysokie, konkurencja ostra, a klienci coraz bardziej wymagający. Kwestie te stają się nieskończenie trudniejsze, jeśli pracownicy nie są zaangażowani. W tym przewodniku krok po kroku, ekspert ds. kultury pracowniczej … Czytaj dalej

Tworzenie innowacyjnych, szczupłych i opartych na technologii strategii uczenia się Katja Schipperheijn Kogan Page, 2022 Jakie wymagania edukacyjne są niezbędne dla obecnego i przyszłego sukcesu L&D? Katja Schipperheijn przedstawia użyteczną analizę wyzwań stojących dziś przed działem L&D, wraz z licznymi studiami przypadków liderów i ekspertów. Katja Schipperijn wyjaśnia, jak odmienić L&D poprzez treści generowane przez … Czytaj dalej

Kształtowanie strategii personalnych w czwartej rewolucji przemysłowej | Światowe Forum Ekonomiczne WEF Światowe Forum Ekonomiczne, 2019 W miarę jak czwarta rewolucja przemysłowa wprowadza dramatyczne zmiany w rolach pracowników i organizacji, liderzy zasobów ludzkich stają się głównymi graczami w transformacji organizacyjnej. W pomocnej białej księdze Światowe Forum Ekonomiczne nakreśla praktyki dla HR i innych liderów biznesu … Czytaj dalej

Wiodąca nauka Celisa Steele i Jeff Cobb Wiodąca nauka, 2023 r. ChatGPT, rewolucyjny chatbot OpenAI oparty na uczeniu maszynowym, trafił na pierwsze strony gazet jesienią 2022 roku. W ciągu kilku miesięcy Microsoft ogłosił, że planuje wykorzystać tę technologię w swoich produktach, a Google i Baidu ogłosiły własne chatboty oparte na sztucznej inteligencji. W tym odcinku … Czytaj dalej

Definiowanie drogi do integracji i innowacji Timothy R. Clark Berrett-Koehler, 2020 Badania pokazują, że pieniądze nie są w stanie zrekompensować braku psychologicznego bezpieczeństwa w miejscu pracy – czyli poczucia przynależności i swobody wypowiadania się, uczenia się i wnoszenia wkładu. Twoja organizacja zyskuje przewagę konkurencyjną, gdy pracownicy czują się wystarczająco komfortowo, aby tworzyć i wprowadzać innowacje. … Czytaj dalej

Georgie Cooke i Stella Collins Mind the Skills Gap, 2023 W jaki sposób można poczynić rzeczywiste postępy w zakresie umiejętności potrzebnych do doskonalenia się w pracy? W tym odcinku podcastu Mind the Skills Gap, prowadząca Stella Collins rozmawia z ekspertką L&D Georgie Cooke o różnicy między wiedzą a umiejętnościami oraz o tym, dlaczego budowanie umiejętności … Czytaj dalej

Stawanie się liderem na całe życie Kevin Cashman Berrett-Koehler, 2008 Pierwsze wydanie: 1998 Książka Kevina Cashmana o tym, dlaczego rozwój osobisty jest niezbędny do wzorowego przywództwa, to już klasyka. Opublikowany po raz pierwszy w 1998 roku podręcznik samopomocy szybko stał się przełomowym bestsellerem biznesowym. To poprawione wydanie znajduje się obecnie na listach lektur obowiązkowych wielu … Czytaj dalej

Cztery proste sposoby na skalowanie wpływu Mark Miller BenBella, 2022 Słowo „ruchome piaski” obejmuje wiele wyzwań związanych z przywództwem. Można ugrzęznąć w ruchomych piaskach, nie zdając sobie z tego sprawy. Możesz nawet nie spodziewać się, że funkcje, które wykonujesz, opóźnią twoją pracę i osłabią twoją zdolność do osiągania celów lub wpływania na innych, ale nieprzewidziane … Czytaj dalej