Robert Channick

Miami Herald, 2021

Pisząc w Miami Herald, reporter Robert Channick opisuje, w jaki sposób firmy traktują używanie marihuany w stanach, w których jest ona legalna do celów medycznych lub rekreacyjnych. W obliczu poważnych zmian społecznych i prawnych związanych z konopiami indyjskimi, pandemia skłoniła pracowników i firmy do ponownej oceny znaczenia i wartości testów marihuany przy zatrudnianiu i kontynuowaniu zatrudnienia.

Streszczenie oryginału tłumaczone algorytmicznie (przepraszamy za ewentualne błędy) jako materiał na nasze wykłady integracyjne.

Wnioski

• Podczas pandemii w USA nadal zmieniało się podejście do marihuany i jej statusu prawnego na szczeblu stanowym i federalnym.
• Pomimo szybko zmieniającego się kontekstu prawnego, wielu pracodawców nadal utrzymuje surową politykę anty-marihuanową dla obecnych i potencjalnych pracowników.
• W miarę jak pracownicy wracają do pracy w obliczu niedoboru siły roboczej spowodowanego pandemią w niektórych sektorach, firmy ponownie rozważają swoje zasady dotyczące używania marihuany.

Podsumowanie

• Podczas pandemii stosunek USA do marihuany i jej statusu prawnego na poziomie stanowym i federalnym nadal się zmieniał.
• Kontynuując trend, który utrzymuje się od pewnego czasu w Stanach Zjednoczonych, ponad 90% dorosłych uważa obecnie, że marihuana powinna być legalna do celów medycznych, a 60% opowiada się za legalizacją do użytku rekreacyjnego. W pierwszym roku pandemii COVID-19 aż 25% populacji używało marihuany – przy czym jedna na cztery osoby próbowała jej po raz pierwszy.

• Osiemnaście stanów zalegalizowało rekreacyjną marihuanę, a łącznie 37 stanów zezwala obecnie na jej medyczne wykorzystanie. Kiedy na przykład Illinois usunęło kontrolowany status marihuany w styczniu 2020 r. – podczas pandemii – konopie indyjskie szybko stały się tam biznesem wartym miliardy dolarów. W całych Stanach Zjednoczonych eksperci przewidują, że legalna sprzedaż marihuany wyniesie ponad 30 miliardów dolarów w 2022 roku.

• Ustawa Cannabis Administration and Opportunity Act rozpatrywana przez Senat USA usunęłaby marihuanę z listy substancji kontrolowanych w całym kraju.

• „Gdyby ustawa przeszła, byłoby to jak paliwo rakietowe dla branży. Wszystko, co pozwoli na bardziej płynny przepływ kapitału do branży, będzie miało teraz ogromny wpływ”. (adwokat Eric Berlin, zespół prawny ds. konopi indyjskich, kancelaria Dentons, Chicago)
• Ustawa uznawałaby również przepisy stanowe regulujące używanie marihuany i zezwalałaby na wprowadzenie do 25% federalnego podatku akcyzowego, podobnego do opodatkowania tytoniu i alkoholu. Jeśli ustawa zostanie przyjęta, znacznie przyspieszy to rozwój branży legalnej marihuany.

• Pomimo szybko zmieniającego się kontekstu prawnego, wielu pracodawców nadal utrzymuje surową politykę przeciwko marihuanie dla obecnych i potencjalnych pracowników.
• Nawet w stanach, w których używanie marihuany jest w pełni legalne, pracodawcy mogą mimo to utrzymywać i egzekwować politykę zwalniania pracowników za używanie konopi indyjskich – w tym przepisanej przez lekarza marihuany do celów medycznych. Ponieważ testy na obecność marihuany mogą z łatwością wykryć jej obecność w organizmie przez trzy dni po przypadkowym użyciu i do miesiąca w przypadku cięższego spożycia, zarówno obecni pracownicy, jak i osoby ubiegające się o pracę mogą zostać zwolnieni za robienie czegoś, co jest legalne i społecznie akceptowalne w stanie, w którym mieszkają.

• „Myślę, że powodem, dla którego to wciąż trwa, jest bezwładność – zawsze to robiliśmy – i do pewnego stopnia polityka. Nikt nie chce wyglądać, jakby był miękki wobec narkotyków”. (Peter Capelli, szef Centrum Zasobów Ludzkich, The Wharton School)
• Podczas pandemii wiele firm nadal testowało pracowników pod kątem używania marihuany; niektóre nawet wysyłały zestawy testowe do pracowników zdalnych w celu pobrania próbek śliny. Firmy te uważają federalne przepisy dotyczące używania marihuany za wystarczający argument za utrzymaniem ścisłej kontroli pracowników i ciągłych testów, aby upewnić się, że ich pracownicy nie spożywają marihuany. Ale nawet konserwatywne firmy, które obecnie mają surowe wymagania dotyczące testów, takie jak Fifth Third Bank, twierdzą, że mogą ponownie rozważyć swoją politykę, jeśli rząd federalny zmieni swoje stanowisko w sprawie legalności marihuany.

• Ponieważ pracownicy wracają do pracy w obliczu niedoboru siły roboczej spowodowanego pandemią w niektórych sektorach, firmy ponownie rozważają swoje zasady dotyczące używania marihuany.
• Pracownicy, których prawo stanowe legalizuje marihuanę, mają teraz większą możliwość wpływania na praktyki swoich pracodawców. Ponieważ 39% firm ma trudności ze znalezieniem pracowników, potencjalni pracownicy mogą pozwolić sobie na bardziej selektywny wybór firm, których polityka – w tym polityka dotycząca marihuany – im odpowiada. Firmy mogą stanąć przed koniecznością ponownego rozważenia tych polityk w wielu obszarach: sprawdzania potencjalnych pracowników, losowych testów w miejscu pracy i innych form ciągłego monitorowania obecnych pracowników pod kątem medycznego lub rekreacyjnego używania marihuany.

• „Ludzie mówią, że jest to legalne, a ja lubię to robić bardziej niż pić piwo. Więc po prostu nie będę dla ciebie pracować”. (Berlin)
• W niektórych stanach, ale nie we wszystkich, jeśli potencjalni pracownicy mogą wykazać, że mają receptę na stosowanie marihuany do celów medycznych, firmy nie mogą odmówić im zatrudnienia ze względu na sankcjonowane spożycie marihuany. Duże firmy, w tym Amazon, zrezygnowały z kontroli marihuany w procesie zatrudnienia i obecnie traktują marihuanę tak, jak alkohol lub jakąkolwiek inną substancję, która może powodować pogorszenie wydajności.

• Amazon ma rozległe obiekty w Illinois, gdzie 36 000 osób pracuje dla firmy w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin w dziewięciu centrach logistycznych, ośmiu lokalizacjach dostaw i 28 sklepach Whole Foods. Ta duża siła robocza może być powodem decyzji firmy o nie sprawdzaniu pracowników pod kątem używania marihuany, z wyjątkiem osób zatrudnionych na stanowiskach regulowanych przez Departament Transportu Stanów Zjednoczonych. Zakaz używania marihuany wśród pracowników stanu Illinois może spowodować szczególne trudności Amazona w zakresie zatrudniania i zatrzymywania pracowników, więc gigant internetowy dostosował się, podobnie jak wiele innych korporacji.

• Chociaż Ford Motor Company nadal sprawdza potencjalnych pracowników pod kątem używania marihuany, nie przeprowadza losowych testów narkotykowych pracowników, chyba że istnieje powód, by podejrzewać używanie narkotyków w pracy. Sieć restauracji Buona Beef w Illinois, która zatrudnia około 1500 pełnoetatowych pracowników, nie stosuje już wyników panelu badań na obecność marihuany przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu, ale zastrzega sobie prawo do losowego testowania pracowników – zwłaszcza jeśli są oni częścią problematycznego incydentu w miejscu pracy.

O autorze

• Robert Channick pisze o biznesie dla Chicago Tribune, która rozpowszechnia jego prace w innych publikacjach.