Jak stworzyć skuteczną naukę, która działa Donald Clark Kogan Page, 2021 Choć miejscami powtarzalny i nieco rozproszony, ten przewodnik po projektowaniu doświadczeń edukacyjnych (LXD) stanowi solidny podręcznik referencyjny dla projektantów. Internet zmienił sposób, w jaki ludzie się uczą, ale samo uczenie się pozostaje doświadczeniem wymagającym wysiłku. Projektanci powinni rozumieć, w jaki sposób ludzie się uczą, … Czytaj dalej

Taktyczny podręcznik dla menedżerów i kadry kierowniczej Keith Rosen Wiley, 2008 Jeśli chcesz zostać trenerem sprzedaży, bycie odnoszącym sukcesy sprzedawcą jest niezbędnym pierwszym krokiem, mówi autor i trener sprzedaży Keith Rosen. Jego kompleksowy przewodnik po coachingu sprzedaży zaczyna się od założenia, że jeśli zawsze byłeś najlepszym producentem sprzedaży, prawdopodobnie masz wiele do nauczenia swoich kolegów … Czytaj dalej

Rozmowy w Google z Sadhguru Jagadish Vasudev Wystąpienia w Google, 2016 Tworzenie pokojowego i inkluzywnego świata i miejsca pracy zaczyna się od ciebie, wyjaśnia znany indyjski mistyk Sadhguru w tym inspirującym wywiadzie dla Talks at Google. Przedstawia on, jak wykonać wewnętrzną pracę, która nie tylko zmieni twoje działania, ale także przekształci twoją świadomość – tak, … Czytaj dalej

Loren B. Belker AMACOM, 2005 Pierwsze wydanie: 1987 Wielu początkujących menadżerów czuje się jak szarlatani, dopóki nie rozwiną się w swojej pracy, ale jeśli jesteś na krzywej uczenia się, nadeszła pomoc. Autorzy Loren B. Belker i Gary S. Topchik zapewniają coaching menedżerski dla nowych mieszkańców narożnych biur (lub przynajmniej sześcianów z oknami). Tekst dostarcza początkującym … Czytaj dalej

Jak najlepiej wykorzystać polaryzujące dyskusje w pracy? Alexander Alonso SHRM, 2022 Ekspert ds. równości Alexander Alonso dzieli się spostrzeżeniami ze swoich badań dotyczących konfliktów w miejscu pracy i polaryzacji wokół tematów „tabu”. Odnosi się on do danych z ostatnich ankiet przeprowadzonych przez Society for Human Resource Management, ujawniających wszechobecność trudnych, emocjonalnych, a nawet wrogich konfliktów … Czytaj dalej

Edgar H. Schein Jossey-Bass, 2004 Pierwsze wydanie: 1985 Ta klasyczna praca Edgara H. Scheina jest jedną z najważniejszych książek, jakie kiedykolwiek napisano na temat kultury organizacyjnej. Schein, który ukuł frazę „kultura organizacyjna”, oferuje kompleksową analizę tematu w stylu odświeżająco nieobciążonym socjologicznym żargonem. Logicznie zorganizował książkę w trzy jednostki: definiuje kulturę; wyjaśnia założenia kulturowe; i omawia … Czytaj dalej

Umiejętność wywierania wpływu, przywództwo i umiejętności pracy z ludźmi John C. Maxwell i Chad Veach Baker Publishing Group, 2020 Podążaj ścieżką wytyczoną przez ewangelickiego pastora Chada Veacha, aby stać się wartościowym liderem. Omawia on trzy aspekty dobrego przywództwa: poznanie siebie, naukę nawiązywania kontaktów z ludźmi i budowanie zespołów, które osiągają wyznaczone cele. Religia pojawia się … Czytaj dalej

Przewodnik lidera po pracy w erze wstrząsów Johnny Taylor Jr. Nicholas Brealey Publishing, 2021 Liderzy HR nigdy nie powinni pozwolić, aby dobry kryzys poszedł na marne, przekonuje Johnny Taylor, szef największego stowarzyszenia w swojej profesji, Society for Human Resource Management. W tym bezsensownym przewodniku dekonstruuje obecne niedociągnięcia HR i szczegółowo opisuje oparte na danych i … Czytaj dalej

Animikii, Inc. Animikii, Inc., 2019 Włączenie ludności rdzennej do praktyk w zakresie integracji i różnorodności ma duże znaczenie, szczególnie w Kanadzie, gdzie polityka firmy musi uwzględniać kwestie poruszone w wezwaniach do działania Komisji Prawdy i Pojednania (TRC). Jednym z wyzwań jest to, że każda lokalna sytuacja jest inna, ale firmy mogą podjąć pewne praktyczne kroki. … Czytaj dalej

Wszystkie korzyści płynące z kształcenia ustawicznego, bez kłopotów związanych ze szkołą wieczorową. Lauren Moon i Sarah Goff-Dupont Atlassian, 2022 r. Nawet najbardziej zaangażowani profesjonaliści mogą doświadczyć stagnacji kariery bez możliwości rozwoju. Jeśli awans pionowy nie wchodzi w grę, ale jesteś oddany swojej firmie, możesz rozważyć „oddelegowanie”, czyli możliwość pracy w innym dziale lub w zupełnie … Czytaj dalej

Henry M. Robert III, William J. Evans, Daniel H. Honemann i Thomas J. Balch Da Capo Press, 2004 Pierwsze wydanie: 1876 W salach konferencyjnych i aulach na całym świecie ludzie często prowadzą i uczestniczą w spotkaniach zgodnie z procesami opisanymi w Zasadach Porządkowych Roberta. Ludzie na większości sesji potrzebują jednak tylko około 20% zasad i … Czytaj dalej

Jak przestać unikać i zacząć przewodzić Marlene Chism Berrett-Koehler, 2022 Kilkudziesięcioletnie doświadczenie Marlene Chism jako pracownika fabryki, a ostatnio jako trenera kultury korporacyjnej, daje jej unikalną i cenną perspektywę zarządzania konfliktem i trudnymi rozmowami. Podobnie jak wielu przed nią, radzi liderom, aby stawiali czoła konfliktom, a nie ich unikali – ale oferuje konkretne porady, które … Czytaj dalej

Firmy potrzebują nowego rodzaju menedżera średniego szczebla: Synchronizatora. Derek Thompson The Atlantic, 2022 r. Firmy muszą teraz zająć się słabymi stronami pracy zdalnej, szczególnie w odniesieniu do zespołów, innowacji i wdrażania nowych pracowników. Jak donosi autor bestsellerów Derek Thompson w The Atlantic, Zoom i Slack są solidnymi narzędziami, ale nie mogą zapewnić spontaniczności i intymności … Czytaj dalej

Balázs Zoletnik, Matthew Williams, Ulrich Pidun, Marcos Aguiar i François Candelon Boston Consulting Group, 2022 r. Tradycyjne miary zaufania są niewystarczające do kierowania platformami technologicznymi, według think tanku Boston Consulting Group, BCG Henderson Institute, którego naukowcy zbadali wymagania i możliwości współczesnych modeli biznesowych lub ekosystemów. Sugerują oni, że platformy technologiczne powinny przejąć inicjatywę w zakresie … Czytaj dalej

Budowanie miejsc pracy odpowiednich dla ludzi David Brendel i Ryan Stelzer Sprawy publiczne, 2021 Konsultanci ds. zarządzania, David Brendel i Ryan Stelzer, przedstawiają kompleksowy, szczery apel o podejmowanie decyzji w oparciu o dowody, które opierają się na analizie danych ilościowych w połączeniu z mądrością pochodzącą z powolnego myślenia, rozmowy i współtworzenia pomysłów. Swoją metodę nazywają … Czytaj dalej

Scott Galloway Bez litości / bez złośliwości, 2022 Odbierz telefon od klienta, nakarm kota, zaktualizuj arkusz kalkulacyjny, zabandażuj kolano dziecka, poprowadź spotkanie Zoom, zabierz starzejącego się ojca do dentysty – praca zdalna może pomóc ci sprostać wszystkim wymaganiom domu i pracy w to samo popołudnie. Brzmi jak marzenie, prawda? Ale co tracisz, gdy pracujesz zdalnie? … Czytaj dalej

Koniec trudu w dwudziestym pierwszym wieku David A. Spencer Polity Press, 2022 Ekonomista David A. Spencer odwołuje się do prac Karola Marksa, przedstawiając jasny argument za wyjściem poza kapitalizm w imię lepszej przyszłości dla pracowników. Jak wskazuje, kapitalizm przyjmuje instrumentalny pogląd na pracę i pracowników, co zdaniem Spencera może skutkować jedynie alienacją, degradacją i cierpieniem … Czytaj dalej

Optymalizacja uczenia się i rozwoju w miejscu pracy James McKenna – CAST Professional Publishing – 2023 r. Eksperci, którzy podejmują działania autor: David Meyer Ekspert ds. profesjonalnego uczenia się i nauczania, James McKenna, przedstawia kompleksowy program, który pomoże firmom jak najlepiej umożliwić swoim pracownikom naukę i utrzymanie nowych umiejętności. Zastępca dyrektora ds. profesjonalnego uczenia się … Czytaj dalej

Praktyczne spostrzeżenia w nauce o mózgu, aby pomóc uczniom w nauce Barbara Oakley, Beth Rogowsky i Terrence J. Sejnowski – TarcherPerigee – 2021 Jak uczą się studenci Autor: David Meyer Aby upewnić się, że uczniowie zapamiętają lekcje, zaangażuj systemy pamięci ich mózgów!

Rola każdego w pomaganiu wszystkim czuć się akceptowanymi, zaangażowanymi i docenianymi Celeste Warren Berrett-Koehler, 2022 r. Każdy może odegrać rolę w promowaniu różnorodności, sprawiedliwości i integracji (DEI) w miejscu pracy, jak twierdzi liderka myśli Celeste R. Warren. Zapewnia ona pracownikom na wszystkich poziomach zwięzły, praktyczny przewodnik, jak zostać „ambasadorem różnorodności”. Chociaż niektóre rozdziały mogą wydawać … Czytaj dalej

Siła wyjątkowości i przynależności w budowaniu innowacyjnych zespołów Stefanie Johnson HarperBusiness, 2020 W tym bestsellerze Wall Street Journal profesor Stefanie K. Johnson opiera się na obszernych badaniach, aby zidentyfikować sposoby myślenia liderów, które ułatwiają lub utrudniają różnorodność, równość i integrację (DEI) w miejscu pracy. Ujawnia korzyści płynące z „włączania” pracowników, czyli pielęgnowania zarówno wyjątkowości, jak … Czytaj dalej

Adam Grant, Ohoud Khalfan Al Roumi, Jonas Prising, Hilary Cottam i Anne-Marie Slaughter Światowe Forum Ekonomiczne, 2022 Organizacje na całym świecie zmieniają strukturę pracy. W tej dyskusji z dorocznego spotkania Światowego Forum Ekonomicznego, gospodarz Adam Grant gromadzi zróżnicowaną grupę ekspertów, aby zastanowić się nad historycznymi i obecnymi eksperymentami w zakresie skracania tygodnia pracy – w … Czytaj dalej

Negocjowanie porozumienia bez poddawania się Roger Fisher, William Ury i Bruce M. Patton Penguin, 1991 Pierwsze wydanie: 1981 Autorzy Roger Fisher, William L. Ury i Bruce M. Patton oferują przełomowy przewodnik krok po kroku dotyczący skutecznych negocjacji. Autorzy wykorzystują anegdotyczne przykłady, aby zilustrować zarówno pozytywne, jak i negatywne techniki negocjacyjne. Wierzą, że dzięki negocjacjom opartym … Czytaj dalej

Szefowie i ekonomiści są zaniepokojeni najgorszym spadkiem wydajności amerykańskich pracowników od 1947 roku Taylor Telford i Andrew Van Dam The Washington Post, 2022 r. Liderzy firm i ekonomiści wiedzą, że pracownicy umysłowi wyprodukowali mniej w pierwszej połowie 2022 r. niż w każdym z ostatnich dwóch lat, ale nie są pewni dlaczego. Dziennikarze Washington Post Taylor … Czytaj dalej

Jak zmienić nowych użytkowników w klientów na całe życie Wes Bush i Ramli John ProductLed Press, 2021 Onboarding – krytyczne wczesne etapy relacji konsumenta z produktem – jest często bagatelizowany lub przyspieszany przez niecierpliwych dyrektorów generalnych, którzy chcą przejść do następnego etapu, nie zdając sobie sprawy, że użytkownicy nie mogą uzależnić się od produktu, dopóki … Czytaj dalej

Szybko osiągaj dobre wyniki, aby być gotowym na przyszłość Erika Andersen Routledge, 2016 Michał Anioł kontynuował naukę i podejmował nowe wyzwania aż do śmierci w wieku 88 lat. Jest on doskonałym przykładem osoby uczącej się na wysokich obrotach i ucieleśnieniem czterech umiejętności w modelu mistrzostwa ANEW – „aspiracji, neutralnej samoświadomości, niekończącej się ciekawości i chęci … Czytaj dalej

Dlaczego utalentowani ludzie odchodzą i jak sprawić, by zostali? Friederike Fabritius Rowman & Littlefield Publishing Group, Inc., 2022 Neurobiolog Friederike Fabritius oferuje pełne pasji, oparte na dowodach podejście do wspierania różnorodności i zaangażowania w miejscu pracy. Opiera się na najnowszych badaniach pokazujących, w jaki sposób chemia mózgu wpływa na osobowość, wartości, reakcje na stres i … Czytaj dalej

Poprawa samopoczucia i produktywności pracowników przyszłości (Future of Work) Stephen Bevan i Cary L. Cooper Emerald Publishing Limited, 2021 Przewlekły stres i choroby – zarówno fizyczne, jak i psychiczne – są głównymi przyczynami utraty produktywności w większości zachodnich gospodarek. Badacze rynku pracy Stephen Bevan i Cary L. Cooper analizują ogromny wpływ złego stanu zdrowia na … Czytaj dalej

Opanuj technologię, aby zaangażować uczestników Kassy LaBorie ATD, 2020 Mistrzyni wirtualnych prezentacji Kassy LaBorie przedstawia krok po kroku przewodnik dla producentów w środowiskach spotkań online. Uczy różnicy między platformami „Revealers i Builders”, jak rozwiązywać problemy techniczne podczas sesji, a nawet o etykiecie online. Zrozumiesz, dlaczego dobry projekt angażuje uczestników, jak przygotować ich z wyprzedzeniem za … Czytaj dalej

Zrozumienie typu osobowości Isabel Briggs Myers i Peter B. Myers Nicholas Brealey Publishing, 1995 Pierwsze wydanie: 1980 Isabel Briggs Myers, która nie miała wykształcenia psychologicznego, otworzyła nowe możliwości, gdy zastosowała typy psychologiczne Carla Gustava Junga do zdrowych osób. Napisała, że każda osoba ma unikalne wrodzone dary, co sprawia, że interakcje międzyludzkie są wyjątkowe i stanowią … Czytaj dalej

Carl Gustav Jung Princeton UP, 1976 W swojej najsłynniejszej i najbardziej wpływowej pracy, opublikowanej po raz pierwszy w 1921 roku, Carl Jung wprowadza terminy „introwertyk” i „ekstrawertyk”. Opracował swoje typologie, aby dogłębnie zbadać różnice poznawcze – typy, które od tego czasu wywołały niekończącą się debatę i narzędzia oceny psychologicznej. Jego głęboki, trudny tekst – napisany … Czytaj dalej

Zainwestuj w swoich ludzi, aby uzyskać optymalne zyski biznesowe Stela Lupushor i dr Solange Charas Matt Holt Books, 2022 Eksperci HR Solange Charas i Stela Lupushor opierają się na szeroko zakrojonych badaniach tysięcy organizacji, omawiając humanistyczne zasady poprawy doświadczeń pracowników. Wykraczając poza znane podejście do tematu, autorki opisują, jak mierzyć „miękkie” inicjatywy HR i łączyć … Czytaj dalej

Wewnątrz kodeksu doskonałości Biura Frank Figliuzzi Custom House, 2021 Czego liderzy mogą nauczyć się z podejścia FBI do wydajności w stresie? Wiele, mówi były asystent dyrektora FBI Frank Figliuzzi. Amerykańskie Federalne Biuro Śledcze poddaje pracowników ścisłej kontroli i wysokim standardom. W wyniku doboru odpowiednich ludzi i natychmiastowego wpajania wartości, naruszenia kodeksu postępowania są rzadkie. Kodeks … Czytaj dalej

Laura Wheatman Hill Business Insider UK, 2022 Wraz z gwałtownym wzrostem liczby osób pracujących zdalnie podczas pandemii, uprzedzenia dotyczące strefy czasowej stały się gorącą kwestią dla niektórych pracowników. Pracownicy zdalni zgłaszają, że menedżerowie oczekują, że będą reagować przez całą dobę, a następnie pomijają ich przy awansach. Uprzedzenia dotyczące strefy czasowej są w większości niezamierzone ze … Czytaj dalej

Aspen Ideas Aspen Institute, 2022 r. Festiwal Idei Aspen Institute zawsze ma kilka interesujących paneli, a festiwal 2022 nie zawiódł. W panelu prowadzonym przez Francisa Collinsa, pełniącego obowiązki współprzewodniczącego Rady Doradców Prezydenta ds. Nauki i Technologii, czterech innowatorów z pokolenia Z przedstawiło swój wkład w naukę, rzecznictwo zdrowia psychicznego i technologie informacyjne. Słuchacze mogą odejść … Czytaj dalej