Wykorzystanie wstrząsów wtórnych COVID-19 do stworzenia lepszego modelu pracy Steve Cadigan Amplify, 2021 Czy drogie wykształcenie, dobra praca, ciężka praca i lojalność wobec firmy są przepustką do sukcesu? Niestety, strateg ds. talentów Steve Cadigan twierdzi, że te pojęcia są przestarzałe. Najlepsze wykształcenie wyższe może nie być już warte czasu, pieniędzy i zmartwień. Przeskakiwanie ofert pracy … Czytaj dalej

Przyciąganie, rozwijanie i pomnażanie liderów John C. Maxwell HarperCollins Leadership, 2020 r. John C. Maxwell, autor bestsellerów na temat przywództwa, który sprzedał ponad 31 milionów książek, twierdzi, że ostateczną miarą sukcesu lidera jest jego zdolność do budowania zdolności innych ludzi do stania się liderami. Maxwell od dawna jest inspirującą postacią w tej dziedzinie. W 10 … Czytaj dalej

Jak przyspieszyć osiągnięcia i stworzyć społeczność w świecie pracy z domu? David Pachter Amplify, 2021 Kto nie chciałby pracować z domu? Sam ustalasz swoje godziny pracy i nie masz nikogo na karku, kto kazałby ci pracować szybciej lub robić rzeczy w inny sposób. Pomimo swoich zalet, praca zdalna nie jest jednak idealnym rozwiązaniem dla wielu … Czytaj dalej

Katharine Manning SXSW, 2021 Jeśli członek zespołu potrzebuje pomocy, pracodawcy powinni się zaangażować, w przeciwnym razie ucierpią na tym relacje w pracy i produktywność. Pracodawcy, którzy wspierają pracowników w empatyczny, skuteczny sposób, mogą wzmocnić więzi w miejscu pracy na długie lata. W tym wykładzie wideo SXSW autorka The Empathetic Workplace, Katharine Manning, oferuje pięć kroków, … Czytaj dalej

Optymalizacja talentów dla przyszłości pracy Jason Wingard i Christine Farrugia Stanford UP, 2021 r. W miarę jak technologia staje się wszechobecna w miejscu pracy, zmieniają się rodzaje dostępnych miejsc pracy. Emerytowany dziekan Uniwersytetu Columbia, Jason Wingard, oraz dyrektor ds. badań, Christine Farrugia, zebrali 23 opinie liderów biznesu i środowisk akademickich na temat wyzwań związanych ze … Czytaj dalej

Czy pracownicy mają teraz władzę? Josh Bersin Josh Bersin, 2022 Dla znanego analityka branżowego Josha Bersina, historyczne utworzenie związku zawodowego Amazon w Staten Island wskazuje na większy trend we wszystkich sektorach amerykańskiej gospodarki: rosnącą siłę pracowników. W zwięzły, ale merytoryczny sposób, Bersin wyjaśnia na swoim osobistym blogu, co napędza mobilizację pracowników i omawia, w jaki … Czytaj dalej

Jak budować zaufanie, najważniejszą korzyść ze wszystkich? Josh Bersin Josh Bersin, 2022 Zaufanie do rządu i mediów gwałtownie spada, co zwiększa odpowiedzialność biznesu za wypełnienie próżni. W tym prowokującym do myślenia odcinku swojego osobistego podcastu, ekspert HR Josh Bersin przewiduje przyszłość, w której firmy staną się bardziej jak instytucje, a pracownicy bardziej jak obywatele. Bersin … Czytaj dalej

Potężny zestaw narzędzi do tworzenia harmonii, budowania zaufania i szybkiego uzyskiwania wyników. Odkryj na nowo radość pracy zespołowej… (Seria Strategyzer) Stefano Mastrogiacomo, Alex Osterwalder, Alan Smith i Trish Papadakos Wiley, 2021 Gdy zespoły robocze nie są w stanie spełnić rozsądnych oczekiwań w zakresie wydajności, problemem często okazuje się to, że ich członkowie nie potrafią współpracować … Czytaj dalej

Jak łączące się technologie zmieniają biznes, branże i nasze życie Peter H. Diamandis i Steven Kotler Simon & Schuster, 2020 Wynalazca i futurysta Ray Kurzweil przewiduje, że następne 100 lat przyniesie taki sam postęp technologiczny, jak poprzednie 20 000. Ludzkość doświadcza obecnie bezprecedensowego tempa zmian. Zmiany te przyspieszają w miarę urzeczywistniania się tropów science-fiction – … Czytaj dalej

Budowanie kultury, która działa dla nas wszystkich Amber Guild The New York Times, 2021 r. New York Times jest jedną z najbardziej szanowanych instytucji informacyjnych na świecie, ale podobnie jak wiele innych instytucji, stanął przed koniecznością zmiany swojej kultury korporacyjnej, aby odzwierciedlić nowe priorytety i transformacje w kulturze popularnej. W niniejszym raporcie liderzy wyższego szczebla … Czytaj dalej

Aki Ito Business Insider UK, 2021 Ograniczenia związane z pandemią umożliwiły pracę zdalną na masową skalę. Nicholas Bloom zaczął badać to zjawisko ponad dekadę przed pandemią COVID-19 i odkrył, że ma ono wiele pozytywnych aspektów. Teraz, jak donosi Aki Ito dla Business Insider UK, Bloom zaktualizował i poszerzył swoje badania i zaczął ostrzegać pracodawców, aby … Czytaj dalej

Wkrótce pojawią się zupełnie nowe miasta zbudowane wokół pracy z domu – z tańszymi mieszkaniami, lepszymi szkołami i inteligentniejszym rządem. Matthew Kahn Business Insider UK, 2022 r. Ponieważ praca z domu staje się coraz bardziej powszechna w Stanach Zjednoczonych, ekonomista Matthew E. Kahn proponuje zaplanowane społeczności, które nazywa „Remotevilles”. Te zupełnie nowe, kompaktowe miasta powstałyby … Czytaj dalej

Pracodawcy desperacko próbują zignorować fakt, że staliśmy się zupełnie innymi ludźmi. Alvin Chang The Guardian, 2022 Pandemia COVID-19 wywołała powszechne doświadczenie straty i żalu. Wynikająca z tego trauma zmieniła postawy i priorytety ludzi. Mimo to wiele firm planuje obecnie powrót do sposobów pracy sprzed pandemii. To wsteczne podejście pozostaje w sprzeczności z ewoluującym światopoglądem pracowników … Czytaj dalej

Badania przeprowadzone z wykorzystaniem danych pracowników ujawniają pięć głównych predyktorów odejść z pracy oraz cztery działania, które menedżerowie mogą podjąć w krótkim okresie, aby ograniczyć odejścia. Donald Sull, Charles Sull i Ben Zweig MIT Sloan Management Review, 2021 r. Wielka Rezygnacja zaskoczyła wielu. Teraz kompleksowe badanie 34 milionów profili pracowników rzuca światło na główne przyczyny … Czytaj dalej

Porozmawialiśmy z ekspertami w dziedzinie pracy, aby pomóc ci w poruszaniu się po pracy hybrydowej i uczynić ją mniej bałaganiarską i stresującą Danielle Abril The Washington Post, 2022 r. Naukowcy donoszą, że w 2022 r. około 60% firm przejdzie na hybrydowy model miejsca pracy, łączący pracę zdalną z pewną obecnością w biurze. Wielu uważa ten … Czytaj dalej

Jak stworzyć zintegrowaną organizację XXI wieku Helen Battersby i Anne Stenbom Niniejszy podręcznik autorstwa Helen Battersby i Anne Stenbom oferuje kilka dodatków do ich pracy z 2019 roku, The Discovery Prism, i ustanawia ramy dla przywództwa w kryzysie i zarządzania zmianą. Metaforyczny pryzmat ma trzy „soczewki” – „cel i podstawowe wartości” (dlaczego i jak), „misja … Czytaj dalej

Ucieczka od kapitalizmu Amelia Horgan Pluto Press, 2021 Praca zmienia się pod presją automatyzacji, zmian pokoleniowych i trwałych śladów pandemii COVID-19. Aby poinformować o rozmowach na temat tego, czym jest praca i czym powinna być, naukowiec Amelia Horgan oferuje namiętny i dobrze zbadany opis wyzyskującej natury kapitalizmu na dużą skalę. Horgan koncentruje się na złych … Czytaj dalej

(I jak go pokonać) Somi Arian Kogan Page, 2020 Filozof technologii Somi Arian przekonuje, że przyszłość pracy nie jest tak przerażająca, jak mogłoby się wydawać. Przedstawia trzy dominujące kultury pracy w XXI wieku: korporacyjną, przedsiębiorczą i influencerską, i radzi, jak wybrać najlepszą dla siebie. Ebullient, rozmowny i przystępny, Somi Arian pisze w stylu, który przemawia … Czytaj dalej

Kształtuj swoją kulturę. Kształtuj swoją przyszłość. Rose Gailey i Ian Johnston Networlding Publishing, 2021 Kultura pomaga określić wydajność, więc utrzymanie solidnej kultury korporacyjnej ma kluczowe znaczenie – jest to ogromne wyzwanie w tej niestabilnej erze, w której wielu pracowników nadal pracuje z domu. Liderzy muszą upewnić się, że pracownicy zdalni nadal „żyją, oddychają i doświadczają” … Czytaj dalej

5 zasad projektowania pozwalających przekształcić największy wydatek w przewagę strategiczną Verne Harnish i Sebastian Ross ForbesBooks, 2021 Idealnie byłoby wynagradzać ludzi zgodnie z wartością, jaką wnoszą do firmy. Jednak wynagrodzenia, świadczenia i zachęty wywołują emocje, co sprawia, że ich projektowanie jest skomplikowane. Pracownicy będą myśleć o nich w sposób nieproporcjonalny, chyba że będą wierzyć, że … Czytaj dalej

Carla Arellano Stopień naukowy, 2018 W wystąpieniu na konferencji Degreed LENS 2018 w Nowym Jorku, partner McKinsey Carla Arellano wyjaśnia, dlaczego firmy muszą budować oparte na danych strategie pozyskiwania, rozwijania i utrzymywania umiejętności, które są kluczowe dla ich sukcesu. Talent jest najważniejszym czynnikiem w osiągnięciach biznesowych, mówi Arellano, więc każda inicjatywa lub plan finansowy wymaga … Czytaj dalej

Jak wielkie firmy zapewniają zarówno cel, jak i zysk Alex Edmans Cambridge UP, 2020 Profesor ekonomii Alex Edmans przekształca koncepcje społecznej odpowiedzialności biznesu i wartości dla akcjonariuszy w coś, co nazywa „Pieconomics”. Twierdzi on, że zwiększenie ekonomicznego tortu dla wszystkich jest lepsze – i bardziej opłacalne – niż tylko realokacja jego kawałków dla niektórych. Przytacza … Czytaj dalej

Jak zrestartować system operacyjny pracy w organizacji? Ravin Jesuthasan i John W. Boudreau MIT Press, 2022 Jak twierdzą Ravin Jesuthasan i John W. Boudreau, siły takie jak nowe technologie szybko zakłócają miejsce pracy, a przyszłość pracy nie koncentruje się już wokół miejsc pracy czy pracowników. Organizacje, które chcą wyprzedzić konkurencję, muszą „zdekonstruować” pracę na części … Czytaj dalej

Susan Meyer, Matthew Cunningham i Todd Tauber Degreed, 2018 Czego dyrektorzy finansowi oczekują od programów edukacyjnych i HR? Susan Meyer, szefowa Talent and Inclusion Strategy w Marsh & McLennan Companies Inc. (MMC), oraz Matthew Cunningham, dyrektor finansowy firmy MMC Oliver Wyman, pojawią się na scenie podczas konferencji Degreed LENS 2018, aby odpowiedzieć na to popularne … Czytaj dalej

5 kluczowych umiejętności do rozwoju kariery Debra Stevens Pearson Education Limited, 2021 Roboty nie nadchodzą – one już tu są. Jak wyróżnić się w coraz bardziej zautomatyzowanym świecie pracy? Debra Stevens, ekspert w dziedzinie umiejętności miękkich, twierdzi, że odpowiedzi leżą w rozwijaniu cech i zdolności, które czynią cię człowiekiem. Stevens oferuje cenne spostrzeżenia na temat … Czytaj dalej

Rozkwit w świecie, który nie został zaprojektowany dla ciebie Jenara Nerenberg HarperOne, 2020 Jenara Nerenberg wykorzystuje osobiste narracje, dane naukowe i zeznania ekspertów, aby zbadać dyskryminację, z jaką codziennie spotykają się kobiety z ADHD, autyzmem i skrajną wrażliwością. Analizuje, w jaki sposób świat faworyzuje tak zwane „normalne” osoby z ich „neurotypowymi” funkcjami mózgu. Nerenberg opowiada … Czytaj dalej

Wykorzystanie sił napędzających sukces organizacji Mario Moussa, Derek Newberry i Greg Urban Berrett-Koehler, 2021 Mario Moussa, Derek Newberry i Greg Urban oferują zabawne i pouczające spojrzenie na znaczenie kultury organizacyjnej. Wyjaśniają, że ludzie żyją w oceanie inspirujących, rezonujących historii. Opowieści te dostarczają zbiorowych spostrzeżeń, które pozwalają ludziom zarządzać teraźniejszością i planować przyszłość. Działa to w … Czytaj dalej

Jak integracja kształtuje design Kat Holmes MIT Press, 2020 Kat Holmes bierze niedoceniany element gatunku różnorodności i integracji i oddaje mu wielką sprawiedliwość w tym niewielkim tomie. Choć często pomijany, inkluzywny design ma potencjał, by zmienić świat. Jak wskazuje Holmes, już to zrobił dzięki wynalazkom takim jak ekrany dotykowe i poczta elektroniczna – pierwotnie zaprojektowane, … Czytaj dalej

Jak osoby logiczne i wrażliwe mogą rozwijać się obok siebie Devora Zack Berrett-Koehler, 2021 Devora Zack twierdzi, że każdy znajduje się na kontinuum osobowości, które pokazuje, w jaki sposób myśli, zachowuje się, mówi i podejmuje decyzje. Wiedza o tym, gdzie ty, twoi współpracownicy, przyjaciele i rodzina znajdują się na spektrum płatków śniegu i kaktusów, może … Czytaj dalej

Rozmowy w Google z Judith Heumann Judith Heumann Rozmowy w Google, 2020 Osoby niepełnosprawne nie znajdują się w centrum uwagi projektantów, uniwersytetów czy firm. Kto jednak na tym cierpi? Można pomyśleć, że społeczność osób niepełnosprawnych jest niewielka – co nie jest zaskakujące, biorąc pod uwagę brak jej reprezentacji w mediach. Szacuje się jednak, że 25% … Czytaj dalej

Kim Velsey New York Magazine, 2022 Pod koniec maja 2022 r. Apple wycofało swój trzydniowy tygodniowy harmonogram powrotu do pracy, rzekomo z powodu ponownego wzrostu liczby przypadków COVID-19. Prawdziwym powodem nie było zdrowie publiczne, jak donosi Kim Velsey w New York Magazine. Firma dokonała zmiany, ponieważ jej pracownicy nie chcieli wracać do biura. Plany powrotu … Czytaj dalej

Podcast o przywództwie ze Scottem Millerem Scott Miller i Nick Vujicic Franklin Covey Company, 2020 Urodzenie się bez rąk i nóg nie powstrzymało Nicka Vujicica przed zostaniem odnoszącym sukcesy biznesmenem, autorem bestsellerów i światowej sławy mówcą motywacyjnym. W tym poruszającym odcinku podcastu On Leadership wyjaśnia on prowadzącemu Scottowi Millerowi, że chodzi o odmowę zaakceptowania narzuconych … Czytaj dalej

Tworzenie godnej pozazdroszczenia kultury, która przewyższa konkurencję Ann Rhoades Jossey-Bass, 2011 Ten niezbędny przewodnik krok po kroku dotyczący tworzenia kultury korporacyjnej opartej na wartościach pozostaje tak samo aktualny i wartościowy, jak wtedy, gdy ukazał się po raz pierwszy w 2011 roku. Ann Rhoades – szanowana liderka w dziedzinie HR – zapewnia wgląd w swoje doświadczenie … Czytaj dalej

Poprowadź swoją firmę od zarządzania ryzykiem do tworzenia wartości społecznej Bradley Googins i Philipp Mirvis Kogan Page, 2022 Psycholog Phil Mirvis i profesor strategii Brad Googins wzywają liderów biznesu do zwiększenia aktywności społecznej i środowiskowej, jednocześnie czyniąc swoje firmy lepszymi miejscami pracy. Korzystając z otwierających oczy danych statystycznych, wyników ankiet i przykładów postępowych firm i … Czytaj dalej

Podcast o przywództwie ze Scottem Millerem Scott Miller i Seth Godin Franklin Covey Company, 2018 W branży marketingowej pełnej samozwańczych wizjonerów, którzy później okazali się mieć halucynacje, Seth Godin jest jednym z niewielu, którzy często udowadniali, że mieli rację. W tym odcinku podcastu On Leadership ze Scottem Millerem, Godin szczerze mówi o swoich sukcesach i … Czytaj dalej