Giada Ferraglioni i Sergio Colombo

BBC, 2023 R.

Czy dobroczynny wpływ na samopoczucie pracowników może być również korzystny dla planety? Wyniki największego na świecie eksperymentu z czterodniowym tygodniem pracy mówią, że tak: pracownicy odnoszą korzyści, a pracodawcy nie cierpią, gdy rezygnują z 40-godzinnego tygodnia pracy. Jak donoszą dziennikarze Giada Ferraglioni i Sergio Colombo, niektóre firmy odkryły nawet dodatkowe pozytywne efekty uboczne. Gdy pracownicy mniej dojeżdżają do pracy, prowadzi to do spadku emisji. A gdy pracownicy mają więcej wolnego czasu, są bardziej skłonni i zdolni do angażowania się w zrównoważone zachowania.

Streszczenie zostało przetłumaczone maszynowo (przepraszamy za niedoskonałości tłumaczenia) jako materiał na nasze wykłady motywacyjne.

Wnioski

• Czterodniowy tydzień pracy może pomóc zmniejszyć globalną emisję dwutlenku węgla.
• Pracownicy wykorzystują swój dodatkowy czas wolny na działania przyjazne dla środowiska.
• Wsparcie rządowe mogłoby zachęcić więcej prywatnych firm do wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy.

Podsumowanie

• Czterodniowy tydzień pracy mógłby pomóc w zmniejszeniu globalnej emisji dwutlenku węgla.
• Zakrojone na szeroką skalę badanie skutków czterodniowego tygodnia pracy w Wielkiej Brytanii w okresie od czerwca do grudnia 2022 r. miało na celu ocenę, czy skrócenie tygodniowego czasu pracy zaszkodziło produktywności pracowników. Wyniki wskazują, że krótszy tydzień pracy nie obniżył wydajności – a w niektórych przypadkach wydajność wzrosła. W niektórych przypadkach, takich jak firma konsultingowa Tyler Grange, zmiana skróciła również czas dojazdów do pracy.

• „Skrócenie czasu pracy o 10% wiąże się ze spadkiem emisji dwutlenku węgla o 8,6%”.
• Szersze dane z brytyjskiego badania potwierdzają ustalenia Tyler Grange: Uczestnicy, którzy śledzili dojazdy swoich pracowników, odnotowali 10% spadek czasu jazdy w okresie pilotażowym. W amerykańskiej wersji badania odnotowano spadek o 27%. Spadek ten, jak twierdzi ekonomistka i socjolog Juliet Schor, oznacza mniejszy ślad węglowy, ponieważ krótszy tydzień pracy zmniejsza emisje związane z dojazdami do pracy. Oprócz spadku emisji związanych z dojazdami do pracy, Tyler Grange odnotował spadek emisji związanych z przesyłaniem i przechowywaniem danych oraz zużyciem energii elektrycznej.

• Pracownicy wykorzystują swój dodatkowy czas wolny na działania przyjazne dla środowiska.
• Podczas gdy dane sugerują, że krótszy tydzień pracy jest korzystny dla planety, niektórzy eksperci twierdzą, że wzrost emisji związanych z wypoczynkiem może zniwelować korzyści dla środowiska, jeśli pracownicy będą częściej podróżować dzięki dłuższym weekendom. Nawet zwolennicy czterodniowego tygodnia pracy przyznają, że nie ma sposobu, aby dowiedzieć się, jak ludzie wykorzystają swój dodatkowy czas.

• To powiedziawszy, niewielu uczestników badania przyspieszyło swoje podróże rekreacyjne, a nadrzędne dowody sugerują, że zapewnienie pracownikom większej ilości przestojów byłoby korzystne dla środowiska.

• „Dane z US Energy Information Administration pokazują również, że ludzie w USA spalają prawie 10% mniej paliw kopalnych w weekendy niż w dni powszednie”.
• Badanie emisji skoncentrowane na Ameryce Północnej i Europie wykazało, że średni ślad węglowy był mniejszy w weekendy; w niedziele wskaźniki emisji były o 40% niższe od średniej, a emisje w dni powszednie były o prawie 20% wyższe od średniej. Co więcej, brytyjskie i amerykańskie badania dotyczące tygodnia pracy wykazały, że pracownicy wykorzystywali swój wolny czas na niskoemisyjne, przyjazne dla środowiska działania. Ludzie wybierali się na piesze wędrówki i poświęcali więcej czasu sprawom związanym z ochroną środowiska. Udało im się również zwiększyć recykling i kupować produkty przyjazne dla środowiska. Zwiększenie ilości terenów zielonych w miastach również zachęciłoby ludzi do wykorzystywania wolnego czasu w sposób przyjazny dla środowiska.

• Wsparcie rządowe mogłoby zachęcić więcej prywatnych firm do wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy.
• Potrzeba więcej badań, aby określić pełne skutki środowiskowe przejścia na czterodniowy tydzień pracy. Jednak nawet gdyby korzyści były pewne, wielu pracodawców nadal wahałoby się przed przejściem na czterodniowy tydzień pracy. Zachęty rządowe – takie jak oferta Hiszpanii w wysokości do 150 000 euro dla małych i średnich przedsiębiorstw, które chcą przetestować czterodniowy tydzień pracy – mogłyby pomóc. Inne wsparcie może obejmować wprowadzenie prawnych ograniczeń tygodniowego czasu pracy lub uczynienie wszystkich stanowisk rządowych czterodniowymi – co skłoni prywatnych pracodawców do pójścia w ich ślady.

O autorach

• Giada Ferraglioni jest niezależną dziennikarką zajmującą się polityką zagraniczną, środowiskową i społeczną. Sergio Colombo jest dziennikarzem i redaktorem zajmującym się sprawami globalnymi.