Przyszłość pracy dla reszty z nas

Sherrell Dorsey

Wiley, 2022 r.

Wielka technologia i wielki biznes historycznie pomijały osoby kolorowe w rozmowach, spychając je jeszcze bardziej na margines społeczeństwa. Aby członkowie tych społeczności mogli przetrwać i rozwijać się w przyszłości, muszą zdobyć przewagę, dołączając do cyfrowej siły roboczej. Dziennikarka Sherrell Dorsey spędziła swoje życie na badaniu i wyznaczaniu ścieżek mobilności dla osób czarnoskórych i innych mniejszości. Poprzez swoje historie identyfikuje sposoby na zniwelowanie różnic rasowych i ekonomicznych oraz przekonuje o znaczeniu różnorodności w budowaniu przyszłości.

Streszczenie oryginału tłumaczone algorytmicznie (przepraszamy za ewentualne błędy) jako materiał na nasze wykłady integracyjne.

Wnioski

• Dezinwestycje zagrażają równym szansom rozwoju siły roboczej dla społeczności nie-białych.
• Staże zapewniają możliwości awansu ekonomicznego.
• Certyfikaty i programy szkoleniowe pomagają studentom uniknąć zadłużenia na studiach.
• Kariery technologiczne pozwalają marginalizowanym społecznościom uczestniczyć w procesie budowania przyszłości.
• Zwiększony dostęp do możliwości tworzenia bogactwa niweluje podziały rasowe i klasowe.
• Wykorzystanie doświadczenia zawodowego poprzez budowanie marki osobistej stwarza możliwości nawiązywania kontaktów.
• Niebiali przedsiębiorcy inwestujący w zmarginalizowane społeczności wypełniają luki rasowe w finansowaniu kapitału wysokiego ryzyka.
• Reprezentacja medialna rozszerza pojęcie możliwości dla społeczności kolorowych.
• Równy dostęp do technologii pomaga osobom kolorowym w dostępie do zasobów pracy, opieki zdrowotnej i edukacji.

Podsumowanie

• Dezinwestycje zagrażają równym szansom rozwoju siły roboczej dla społeczności niebiałych.
• Od lat pięćdziesiątych do dziewięćdziesiątych XX wieku wiele czarnoskórych rodzin w Ameryce awansowało z ubóstwa do klasy średniej dzięki dostępowi do przystępnej cenowo edukacji, opieki zdrowotnej, programów szkoleniowych i nowych możliwości zatrudnienia, które otworzyła ustawa o prawach obywatelskich.

• Sherrell Dorsey, na przykład, obserwowała, jak jej matka przeszła od sprzątania domów do uzyskania dyplomu uniwersyteckiego i zostania pracownikiem opieki społecznej w opiece nad dziećmi. Później osiągnęła stanowiska kierownicze w organizacjach non-profit. Matka Dorsey kupiła nawet dom w 1988 roku.

• Niestety, obecnie gentryfikacja i dezinwestycje zagrażają mobilności społecznej rodzin czarnoskórych i innych mniejszości. Korporacje technologiczne, takie jak Amazon i Microsoft, których pracownicy są w większości biali, przejęły dzielnice o niższych dochodach i wykorzystały fundusze państwowe na rozwój. Firmy te wypchnęły nie-białych mieszkańców z domów i rodzinnych firm oraz pozbawiły ich równych szans edukacyjnych, ograniczając w ten sposób ich zdolność do ubiegania się o wysoko płatne miejsca pracy.

• „Jest to narracja, która odzwierciedla każdą inną niefortunną historię o… kolorowych ludziach, którzy nigdy nie zostali zaproszeni do przyłączenia się do postępu miasta, a już na pewno nie do pracy, która rządziłaby przyszłością”.
• Mając mniej zasobów i mniejszy dostęp do informacji, zmarginalizowane społeczności muszą nauczyć się poruszać po przyszłości pracy, korzystając z sieci społecznościowych, technologii i finansowania. Osoby kolorowe muszą stać się częścią branż, które budują przyszłość.

• Staże zapewniają możliwości awansu ekonomicznego.
• Zmarginalizowane społeczności mogą wyrównać szanse na rynku pracy poprzez płatne staże, które otwierają opcje nawiązywania kontaktów i dostęp do wysoko płatnych miejsc pracy. Pomagają również studentom o niższych dochodach zarabiać podczas letnich przerw.

• Przykładowo, Jessica Santana, młoda Portorykanka wychowana w dzielnicy Louis Heaton Pink Housing Projects na Brooklynie, była pierwszą osobą w swojej rodzinie, która poszła na studia. Odbyła staż księgowy w Deloitte, który doprowadził do lukratywnej oferty pracy w sektorze technologicznym i sześciocyfrowej pensji. Bycie jedyną kolorową kobietą w swojej firmie i radzenie sobie z mikroagresją zainspirowało Santanę do stworzenia organizacji non-profit America On Tech w 2014 roku. Organizacja ta pomaga osobom takim jak Santana uzyskać dostęp do sektora biznesu technologicznego, zapewniając studentom szkolenie umiejętności i staże w firmach takich jak NBCUniversal, Microsoft i Deutsche Bank.

• „Ignorowanie wartości doświadczenia zawodowego w sklepie „mom and pop” to stracona szansa”.
• Dzięki organizacjom takim jak America On Tech, możliwości dla kobiet i kolorowych studentów rosną. Od lokalnych społeczności po większe korporacje, wiele firm oferuje obecnie staże online i dostęp do miejsc pracy za pośrednictwem szkół zawodowych i programów szkoleniowych typu boot camp.

• Certyfikaty i programy szkoleniowe pomagają studentom uniknąć zadłużenia na studiach.
• Według amerykańskiego Departamentu Edukacji w 2022 r. zadłużenie amerykańskich studentów z tytułu kredytów studenckich osiągnęło 1,6 biliona dolarów. Zadłużenie utrudnia absolwentom gromadzenie majątku, kupowanie domów i zakładanie rodzin. Czarnoskórzy absolwenci są winni średnio 25 000 USD więcej niż ich biali koledzy. Jednocześnie czarnoskórzy studenci mają tendencję do wybierania mniej kosztownych kierunków, które prowadzą do gorzej płatnych miejsc pracy, co dodatkowo wpływa na ich przyszły potencjał zarobkowy.

• Demokratyzacja nauki poprzez kursy online, przystępne cenowo programy certyfikacyjne i specjalistyczne obozy szkoleniowe pomogły złagodzić presję związaną z zaciąganiem pożyczek studenckich. Przykładowo, pochodząca z Bostonu Parris Athena pracowała jako specjalista ds. wosku, zarabiając 50 000 USD rocznie, dopóki nie uzyskała stypendium na obóz szkoleniowy w zakresie umiejętności technologicznych. W ciągu sześciu miesięcy Athena dostała pracę młodszego programisty, która podwoiła jej wynagrodzenie.

• „Perspektywy otwierają się na to, co kiedyś było dostępne tylko dla osób pochodzących z prestiżowych uniwersytetów i tradycyjnych programów”.
• Obozy szkoleniowe i programy certyfikacyjne mogą pochwalić się 90% wskaźnikiem zatrudnienia absolwentów, a ich średni koszt wynosi 13 000 USD. Zapewniają one przystępne cenowo, dostępne opcje dla osób, których nie stać na studia.

• Kariery technologiczne pozwalają marginalizowanym społecznościom uczestniczyć w procesie budowania przyszłości.
• Nowe technologie zasadniczo zmieniają ludzkie życie każdego roku. Rosnąca automatyzacja usług zagraża egzystencji osób kolorowych, które dominują na niskopłatnych stanowiskach. Wielu pracodawców i szkół wdrożyło programy szkoleniowe, aby uczyć umiejętności technicznych potrzebnych do rozwoju w przyszłości. Na przykład Blue Studios uczy umiejętności STEM uczniów w wieku K-12 i dorosłych poprzez swoje programy w wirtualnych klasach.

• Stanie się częścią sektora technologicznego chroni zagrożone społeczności przed automatyzacją. Pomaga zwalczać zakodowane uprzedzenia stworzone przez białych inżynierów, którzy tworzą dzisiejsze oprogramowanie. Na przykład funkcjonariusze policji często używają oprogramowania do rozpoznawania twarzy stworzonego bez uwzględnienia czarnych twarzy. Doprowadziło to do błędnych identyfikacji i niesłusznych aresztowań.

• „Nie musimy bać się robotów – musimy tylko wiedzieć, jak z nimi pracować”.
• Dr Ruja Benjamin, profesor studiów afroamerykańskich w Princeton, ostrzega, że bez zaangażowania bardziej zróżnicowanych programistów, konstruktorów i inżynierów, technologia zwiększy dyskryminację rasową i ekonomiczną. Im więcej czarnoskórych inżynierów zajmuje stanowiska techniczne, tym bardziej inkluzywne staje się oprogramowanie i technologia.

• Zwiększony dostęp do możliwości tworzenia bogactwa niweluje podziały rasowe i klasowe.
• Według badań Rezerwy Federalnej, białe rodziny mają znacznie wyższy poziom stabilności finansowej ze względu na pokoleniową ekspozycję na oszczędności zabezpieczone podatkiem, zasoby inwestycyjne, wyższe wykształcenie i wiedzę na temat wzrostu bogactwa. Rodziny czarnoskórych i Latynosów często nie mają dostępu do tych zasobów.

• Społeczności czarnoskórych i Latynosów znajdują się w niekorzystnej sytuacji, jeśli chodzi o poruszanie się po uczelni, wybór kariery i negocjowanie konkurencyjnej pensji. Sherrell Dorsey wspomina, jak straciła dziesiątki tysięcy dolarów, gdy jej firma weszła na giełdę, ponieważ nie wiedziała, jak negocjować swoje wynagrodzenie, rozważyć opcje na akcje i obligacje lub wybrać strategie inwestycyjne.

• „Zrozumienie, gdzie są miejsca pracy, dokąd zmierzają i ile płacą, to kluczowa wiedza”.
• Na szczęście technologia i media społecznościowe zwiększyły dostępność wiedzy na temat bogactwa. Firmy należące do czarnoskórych i Latynosów, takie jak Cadre i CapWay, wykorzystują na przykład platformy cyfrowe, aby pomóc ludziom budować portfele nieruchomości komercyjnych, znaleźć porady inwestycyjne i zrozumieć strategie bankowe. Twórcy aplikacji Travis Holoway i Rodney Williams stworzyli aplikację pożyczkową, która pomaga ludziom uniknąć drapieżnych pożyczek, które często paraliżują pożyczkobiorców nadmiernymi opłatami. Firmy te pomagają ludziom z marginalizowanych społeczności uzyskać większe dochody i otwierają możliwości wzrostu zamożności.

• Wykorzystanie doświadczenia zawodowego poprzez budowanie marki osobistej stwarza możliwości nawiązywania kontaktów.
• Podczas gdy media społecznościowe rzuciły światło na różnorodne twarze i głosy naukowców, matematyków i inżynierów za pomocą hashtagów takich jak #ILookLikeAnEngineer, rzeczywista branża nie odzwierciedla tego nowego brandingu. Raport McKinsey Women in the Workplace 2020 stwierdza, że na każdych 100 mężczyzn, których promują firmy, promują tylko 85 kobiet. Różnica ta wzrasta, jeśli weźmiemy pod uwagę czarnoskóre kobiety: Na każdych 100 mężczyzn, tylko 58 czarnoskórych kobiet otrzymuje awans. Biali mężczyźni nadal dominują na stanowiskach kierowniczych.

• Dla każdego, kto nie jest biały, mężczyzną lub absolwentem Ivy League, równy dostęp do lepiej płatnych miejsc pracy pozostaje nieuchwytny. Ponieważ społeczności kolorowe w dużej mierze nie mają dostępu do drogich szkół, brakuje im dostępu do sieci, które mogłyby zapewnić im stanowiska kierownicze.

• „To, co ma znaczenie, gdy niekoniecznie masz dostęp, to celowe projektowanie naszych ścieżek”.
• Technologia i platformy cyfrowe mogą zapewnić dostęp do najlepszych profesjonalistów, gdy jednostki nauczą się, jak wykorzystać osobisty branding i wykorzystać swoje doświadczenie zawodowe online. Sherrell Dorsey wykorzystywała blogi, profile LinkedIn i inne platformy do ciągłego promowania swoich osiągnięć zawodowych. Działania te pomogły jej uzyskać dostęp do „profesjonalnych przestrzeni”, które pobudziły jej biznes.

• Niebiali przedsiębiorcy inwestujący w zmarginalizowane społeczności wypełniają luki rasowe w finansowaniu kapitału wysokiego ryzyka.
• Platformy internetowe, finansowanie społecznościowe i narzędzia mediów społecznościowych otworzyły tradycyjnie marginalizowanym społecznościom możliwości budowania i tworzenia własnych firm. Sherrell Dorsey założyła małą firmę PR online za jedyne 500 USD i szybko przekształciła ją w poboczną działalność, która opłacała jej czynsz.

• 97% funduszy venture capital nadal trafia do białych mężczyzn z San Francisco i Nowego Jorku. Czarnoskóre firmy inwestycyjne i organizacje wspierające przedsiębiorczość podjęły działania, aby zrekompensować tę dysproporcję. Firmy venture, takie jak 100 Black Angels and Allies Fund, oraz organizacje takie jak Black Innovation Alliance niestrudzenie pracują nad zapewnieniem kapitału, sieci kontaktów i partnerstwa korporacyjnego start-upom należącym do mniejszości.

• „Nie ma jednego właściwego sposobu, aby przedsiębiorczość działała dla Ciebie”.
• Firmy te inwestują w obszary, które uważają za mające wysoki potencjał wzrostu. Według badań CB Insights, obszary te obejmują między innymi elektronikę użytkową, opiekę zdrowotną, zaawansowane komputery, energię i inteligentne miasta. Na przykład Varuna, firma zajmująca się „czystymi technologiami”, która powstała po kryzysie wodnym we Flint w stanie Michigan, wykorzystuje oprogramowanie AI do monitorowania miejskich dostaw wody i zapobiegania zanieczyszczeniom. Firmy inwestycyjne należące do osób czarnoskórych inwestujące w firmy należące do osób czarnoskórych dają zmarginalizowanym społecznościom narzędzia do rewitalizacji ich dzielnic i uczestniczenia w postępie gospodarczym.

• Reprezentacja medialna rozszerza pojęcie tego, co możliwe dla kolorowych społeczności.
• Kiedy Sherrell Dorsey była w liceum, zobaczyła Mary Pugh – czarnoskórą kobietę, która założyła firmę inwestycyjną Pugh Capital – na okładce magazynu Black Enterprise. Ten obraz dał Dorsey nowe spojrzenie na to, co mogą osiągnąć czarnoskóre kobiety. Reprezentacja w mediach ma znaczenie, ponieważ, jak twierdzi Dorsey, bez wiedzy o tym, co jest możliwe, mogłaby nigdy nie stworzyć własnego biznesu.

• „Język musi kształtować perspektywę tego, do czego zdolna jest nasza społeczność”.
• Badanie spisu powszechnego z lat 2012-2016 wykazało, że tylko 23% pracowników amerykańskich mediów to osoby kolorowe. Liczby te pomagają wyjaśnić brak historii skupiających się na sukcesach biznesowych osób kolorowych. Jednak obecnie wiele osób, które wcześniej zostały pominięte w rozmowach z mediami, skorzystało z platform cyfrowych, aby opowiedzieć swoje historie.

• Publikacja internetowa Dorseya, The Plug, podkreśla historie technologiczne Czarnych oraz wiadomości o czarnych firmach i uniwersytetach, aby zainspirować następne pokolenie start-upów należących do mniejszości. Dzięki bardziej zróżnicowanym głosom zawartym w wiadomościach z zakresu technologii biznesowych, społeczności nie-białe zyskują ekspozycję na integracyjne możliwości.

• Równy dostęp do technologii pomaga osobom kolorowym uzyskać dostęp do zasobów pracy, opieki zdrowotnej i edukacji.
• Kiedy wybuchła pandemia, szkoły zostały zamknięte, a zajęcia odbywały się online. Cyfrowa dysproporcja między tymi, którzy mieli dostęp do komputerów i Internetu, a tymi, którzy go nie mieli, stała się wyraźnie widoczna. Piętnaście do 16 milionów uczniów – z których 40% było czarnoskórych, Latynosów i rdzennych mieszkańców – nie mogło uzyskać dostępu do zasobów edukacyjnych, ponieważ nie mieli domowego Internetu. Wiele rodzin o niskich dochodach nie mogło sobie pozwolić na zakup laptopów lub modernizację usług szerokopasmowych, a wiele z nich na obszarach wiejskich w ogóle nie miało dostępu do Internetu. Fundusze pomocowe na COVID-19 pomogły szkołom zapewnić tymczasowe usługi internetowe dla niektórych; ale ciągły wzrost zależności cyfrowej negatywnie wpływa na około 42 miliony Amerykanów, którzy nadal nie mają dostępu do Internetu.

• „Ważne jest, abyśmy zdali sobie sprawę z tego, jak pominęliśmy znaczną część ludzi w rozmowie o przepaści cyfrowej”.
• Bez równego dostępu do technologii, społeczności kolorowe są narażone na dalsze wykluczenie. Działania polityczne, takie jak federalny program Emergency Broadband Benefit i ustawa Accessible, Affordable Internet for All Act, poczyniły pewne postępy, ale aby w pełni wypełnić lukę, prywatne i publiczne wysiłki muszą inwestować w internet dla wszystkich.

O autorze

• Założyciel i dyrektor generalny The Plug Sherrell Dorsey jest dziennikarzem danych, strategiem i przedsiębiorcą.