Rozmowy w Google z Judith Heumann

Judith Heumann

Rozmowy w Google, 2020

Osoby niepełnosprawne nie znajdują się w centrum uwagi projektantów, uniwersytetów czy firm. Kto jednak na tym cierpi? Można pomyśleć, że społeczność osób niepełnosprawnych jest niewielka – co nie jest zaskakujące, biorąc pod uwagę brak jej reprezentacji w mediach. Szacuje się jednak, że 25% ludzi jest niepełnosprawnych, a każdy doświadczy niepełnosprawności w pewnym momencie swojego życia, czy to w wyniku wypadku, ciąży czy starości. W tym filmie Talks at Google Judith Heumann, rzeczniczka praw obywatelskich, przekonująco argumentuje, że kiedy ludzie nie dostosowują się do niepełnosprawności, tak naprawdę cierpią ich przyszli jaźni.

Tłumaczenie maszynowe opracowane na wyjazdy integracyjne, może zawierać nieścisłości i błędy językowe.

Wnioski

• Niepełnosprawność jest normalną częścią życia i każdy w pewnym momencie jej doświadczy.
• Kiedy piętno związane z niepełnosprawnością zostaje usunięte, ludzie są bardziej skłonni prosić o udogodnienia, które pozwolą im rozwijać się w pracy.
• Wszyscy odnoszą korzyści, gdy więcej osób może wykorzystać swoją unikalną perspektywę do identyfikowania i rozwiązywania problemów.

Podsumowanie

• Niepełnosprawność jest normalną częścią życia i każdy doświadczy jej w pewnym momencie.
• Mówi się, że około 15% światowej populacji kwalifikuje się jako osoby niepełnosprawne, ale liczba ta jest prawdopodobnie znacznie wyższa. W krajach rozwiniętych szacunki są bliższe 18% do 25%, co jest prawdopodobnie bardziej dokładnym zakresem. Jeśli liczba ta wydaje się wysoka, można wziąć pod uwagę fakt, że prawie każda osoba doświadczy niepełnosprawności w pewnym momencie swojego życia, czy to tymczasowo, czy na stałe.

• „Ludzie nie postrzegają niepełnosprawności jako naturalnej części życia. Postrzegają ją jako coś negatywnego. A kiedy postrzegają ją jako negatywną, nie chcą na nią patrzeć. (Judith Heumann)”
• Niepełnosprawność jest normalną częścią życia, co powinno znaleźć odzwierciedlenie w mediach, reklamie, projektowaniu produktów i dostosowaniu w szkołach, miejscach pracy i przestrzeni publicznej.

• Kiedy piętno związane z niepełnosprawnością zostaje usunięte, ludzie są bardziej skłonni prosić o udogodnienia, które pozwolą im rozwijać się w pracy.
• Przez zbyt długi czas dziewczęta były trzymane z dala od szkoły, ponieważ społeczeństwo uważało, że kobiety nie mogą się uczyć. Oczywiście, gdy kobiety uzyskały dostęp do edukacji i kariery, udowodniły, że mogą się uczyć i wnieść znaczący wkład w swoje dziedziny. Tę samą ideę można zastosować do osób niepełnosprawnych.

• „Projektowanie uniwersalne naprawdę pomaga ludziom, nie tylko samym osobom niepełnosprawnym, ale szerszemu społeczeństwu, po prostu zobaczyć, co ludzie mogą zrobić. (Judith Heumann)”
• Piętno powstrzymuje ludzi przed uznaniem, że istnieją przepisy mające na celu ich ochronę i zapewnienie dostosowań, a nawet może powstrzymywać ich przed uznaniem, że są niepełnosprawni. Kiedy piętno związane z niepełnosprawnością zostaje usunięte, ludzie mogą być świadomi swojej niepełnosprawności, zamiast próbować ją ukrywać. Jest również bardziej prawdopodobne, że poproszą o udogodnienia, które pozwolą im rozwijać się w szkole i pracy. Mogą wtedy wnieść znaczący wkład w swoje miejsca pracy i społeczeństwo.

• Wszyscy odnoszą korzyści, gdy więcej osób może wykorzystać swoją unikalną perspektywę do identyfikowania i rozwiązywania problemów.
• Jeśli poprosisz 100 osób o wykonanie zadania, będziesz świadkiem 100 subtelnie różnych sposobów wykonania tego zadania. Niscy i wysocy ludzie, mężczyźni i kobiety, każdy przyjmie nieco inne podejście do tego samego zadania, nawet tak prostego jak włożenie klucza do drzwi i ich otwarcie. Czasami niewielkie zmiany oznaczają korzyści dla większej liczby osób. Na przykład w jednym z ośrodków dla seniorów w Berkeley w Kalifornii udało się zwiększyć liczbę osób niepełnosprawnych z dwóch do 52, po prostu przechodząc na gry grupowe, które umożliwiały uczestnictwo seniorom niedowidzącym lub z innymi niepełnosprawnościami.

• Projektuj produkty dla różnych osób poprzez przemyślane dyskusje i włączaj osoby niepełnosprawne do testowania produktów i rozwiązywania problemów. Firmy, które stawiają na różnorodność, zwykle korzystają z unikalnych talentów, punktów widzenia i umiejętności rozwiązywania problemów zróżnicowanego personelu.

• „Wiele osób niepełnosprawnych może lepiej rozwiązywać problemy, ponieważ wiele z tego, co musimy robić każdego dnia w naszym życiu, to rozwiązywanie problemów. (Judith Heumann)”
• Duże firmy, takie jak Google, mogą pomóc w znaczący sposób. Mogą one pracować nad zwiększeniem świadomości ludzi na temat funkcji oprogramowania, które mogą pomóc osobom niepełnosprawnym w wykonywaniu większej liczby czynności – na przykład wiele osób nie zdaje sobie sprawy z funkcji powiększania tekstu, które byłyby korzystne dla osób ze słabym wzrokiem. Promowanie tych funkcji może zmniejszyć stygmatyzację. Mogą również świadomie włączać osoby niepełnosprawne, nie tylko podczas zatrudniania i testowania, ale także w przemyślanych reklamach i poprzez organizowanie grup pokrewieństwa. Prawie zawsze istnieją grupy pokrewieństwa pracowników ze względu na rasę i płeć, ale nie ze względu na niepełnosprawność.

• Wiele firm promuje ideę dziewcząt w dziedzinach nauki, technologii, inżynierii i matematyki (STEM), ale nie uwzględniają one dziewcząt niepełnosprawnych. Podobnie jak w przypadku każdej innej grupy, reprezentacja ma znaczenie dla osób niepełnosprawnych, a kiedy są one uwzględniane, nie powinno to być w sposób żałosny lub charytatywny, ale jako część normalnego życia. Wreszcie, pracodawcy mogą wywierać silny wpływ na szkoły wyższe i uniwersytety, zatrudniając absolwentów, którzy wykazują się wiedzą na temat niepełnosprawności i przeszli szkolenie w zakresie integracji i dostępności. Jak mówi przysłowie, „pieniądze mówią”. Uczelnie będą słuchać, gdy pracodawcy wyrażą zainteresowanie zatrudnianiem absolwentów z przeszkoleniem w zakresie niepełnosprawności.

O prelegentce

• Judith Heumann jest uznaną na całym świecie obrończynią praw obywatelskich osób niepełnosprawnych. Została powołana na wybitne stanowiska w administracjach Clintona i Obamy, w tym na specjalnego doradcę ds. międzynarodowych praw osób niepełnosprawnych w Departamencie Stanu USA w latach 2009-2017. Pełniła również funkcję pierwszego doradcy Banku Światowego ds. niepełnosprawności i rozwoju.