Podcast Michelle Obamy

Michelle Obama

Spotify, 2020

W nieformalnej dyskusji na temat mentoringu w The Michelle Obama Podcast, była Pierwsza Dama i jej mentorka, Valerie Jarrett – starszy doradca byłego prezydenta Baracka Obamy – omawiają rozwój ich relacji. Zagłębiają się w znaczenie mentoringu, który może przybierać różne formy, takie jak program opracowany przez Obamów dla młodych ludzi kolorowych. Jako lider i mentor możesz stworzyć kulturę, która wspiera twoje przekonania i pomaga ludziom wokół ciebie rozwijać się w pracy. Chociaż możesz nie zdawać sobie sprawy, że inni cię naśladują, prawdopodobnie ktoś to robi.

Streszczenie zostało przetłumaczone maszynowo (przepraszamy za niedoskonałości tłumaczenia) jako materiał na nasze wykłady motywacyjne.

Wnioski

• Mentorzy mogą mieć ogromny wpływ na zdolność swoich podopiecznych do realizacji ich celów zawodowych.
• Twoje działania jako szefa dodają wartości do pracy i życia twoich pracowników.
• Każdy zaczyna od dołu, ale mentorzy mogą pomóc początkującym pracownikom w budowaniu pewności siebie i zdobywaniu doświadczenia.

Podsumowanie

• Mentorzy mogą mieć ogromny wpływ na zdolność swoich podopiecznych do realizacji ich celów zawodowych.
• Kiedy była Pierwsza Dama Michelle Obama chciała odejść z prawa korporacyjnego, przeprowadziła rozmowę kwalifikacyjną o pracę w mieście Chicago. Jej rozmówczynią była Valerie Jarrett, ówczesna urzędniczka miejska. Podczas rozmowy otwartość Obamy na temat bycia na rozdrożu odzwierciedlała pytanie, które Jarrett zadała sobie przed rozpoczęciem pracy w mieście.

• Jarrett pamięta, jak Obama pewnie weszła w rozmowę i spokojnie ujawniła więcej swojej osobistej historii niż zwykle podczas takiego spotkania. Obama podzieliła się swoją osobistą historią, ponieważ uważała Jarrett za czarnoskórą współczesną osobę, która podziela jej trajektorię kariery. Obama uważała, że jeśli ona nie jest otwarta, nie może oczekiwać, że Jarrett będzie otwarty. I, jak donosi Obama, czuła się tak, jakby nie miała nic do stracenia, będąc szczerą podczas wywiadu.

• „Fakt, że byłeś otwarty na moją otwartość, był jednym z pierwszych znaków, że jest to ktoś, kogo chcę mieć w swoim życiu. (Michelle Obama) „
• „Oszołomiona” przez Obamę, Jarrett dała jej pracę, mimo że nie miała uprawnień do zatrudniania. Podczas późniejszej kolacji Jarrett nawiązała również więź z byłym prezydentem Barackiem Obamą w związku z ich wspólnym doświadczeniem dorastania w innych krajach przed powrotem do Stanów Zjednoczonych. Jarrett myślała, że może zostać burmistrzem Chicago, co było szczytowym osiągnięciem dla młodej czarnoskórej organizatorki społeczności.

• Michelle Obama postrzegała Jarrett, która kierowała planowaniem i rozwojem gospodarczym miasta za czasów burmistrza Richarda Daleya, jako mentora do naśladowania. Obama nauczyła się od niej, jak prowadzić spotkania i wykorzystywać swój głos jako narzędzie. Jarrett opowiedziała, że kiedy była młodsza, miała szefową i mentorkę, która „pozwoliła jej zabłysnąć”, przekazując jej prezentację do wygłoszenia na spotkaniu wyższego szczebla. Nauczyła panią Obamę, że ich rolą jest bycie urzędnikami państwowymi pracującymi dla mieszkańców Chicago.

• Twoje działania jako szefa dodają wartości do pracy i życia twoich pracowników.
• Jako samotna matka, Jarrett zawsze odbierała telefony swojej młodej córki, nawet podczas spotkań. Jarrett i inna samotna matka w biurze starały się uczestniczyć w wydarzeniach szkolnych swoich dzieci. Jej działania sprawiły, że Obama i inne kobiety w biurze poczuły się docenione za swoją pracę i za to, kim były indywidualnie.

• Jarrett zdecydowanie zgadza się, że kobiety muszą werbalizować to, czego potrzebują zawodowo i być autentyczne w pracy. Może to zależeć od szefa lub stanowiska, ale jeśli masz władzę i możliwości, Jarrett uważa, że powinnaś mówić w imieniu innych.

• „Ci z nas, którzy są szefami, muszą dać zespołowi pozwolenie…., aby ludzie wiedzieli, że mogą wnieść do pracy pełnię siebie”. (Valerie Jarrett)
• Jarrett nie modelowała świadomie zachowania Obamy; zamiast tego definiowała własne priorytety zawodowe jako urzędnik państwowy i matka zapewniająca to, czego potrzebowała jej córka. Obama zdał sobie sprawę, że młodsi ludzie zawsze obserwują działania kobiet u władzy. Działania te nieuchronnie wiążą się z porażką. Ludzie mogą postrzegać Obamę jako „idealną”, ale nie zdała egzaminu adwokackiego przy pierwszej próbie.

• Na początku Jarrett wypełniała swój kalendarz ważnymi osobistymi działaniami, zanim spotkania biznesowe wypełniły jej harmonogram. Nauczyła się, że jeśli nie nada priorytetu swojemu czasowi, inni ludzie wypełnią jej harmonogram.

• Początkowo, podczas pierwszej kampanii prezydenckiej Baracka Obamy, Michelle Obama naśladowała zachowanie Jarrett, przeznaczając trzy dni w tygodniu na kampanię. W Białym Domu przestrzegała podobnej zasady. Resztę czasu poświęcała rodzinie i sobie.

• Każdy zaczyna od zera, ale mentorzy mogą pomóc początkującym pracownikom zbudować pewność siebie i doświadczenie.
• Wielu młodych ludzi chce od razu dostać świetną pracę, ale każdy musi zacząć od samego początku. Wiele osób, które zostały członkami personelu Białego Domu Jarrett, pracowało dla niej jako młodsi pracownicy na szlaku kampanii.

• Negatywne oczekiwania wynikające z uprzedzeń mogą utrudniać młodym ludziom odkrywanie nowych opcji. Licealny doradca powiedział Jarrett, że nigdy nie dostanie się na Uniwersytet Stanforda. Mylił się, ale jego słowa podkopały pewność siebie i poczucie własnej wartości Jarrett.

• „Pamiętam, jak przechodziłam obok spotkania i słyszałam twój głos na zewnątrz, a ty mówiłeś do wszystkich agencji miejskich, które były przy tym stole: „Nie opuścimy tego spotkania, dopóki tego nie rozwiążemy” i pamiętam, że odwróciłam się i pomyślałam, że ona nie potrzebuje mnie na tym spotkaniu. Ona to ma.” (Valerie Jarrett o Michelle Obamie)
• Michelle Obama zgadza się, że negatywne nastawienie może osłabić pewność siebie młodych ludzi, a stały mentoring może zmienić sposób, w jaki postrzegają siebie i zbudować ich pewność siebie. Podczas prezydentury Baracka Obamy, Obamowie mieli program mentorski – niepubliczny – który sprowadzał młodych ludzi do Białego Domu. Obama rozmawiał z nimi, a „intymność tego połączenia” zachęcała ich.

• Formalny program mentorski pokazuje młodym ludziom, że zależy ci na poznaniu ich, współpracy z nimi i pomocy w realizacji ich celów.

O podcaście

• Była Pierwsza Dama Michelle Obama jest autorką, aktywistką i prawniczką. Jej była szefowa Valerie Jarrett jest prawnikiem i byłym starszym doradcą prezydenta Baracka Obamy.